Formation Continue - Parcours Humanités et Management

Parcours de transformation HUMANITÉS & MANAGEMENT

Parcours sous forme de formation continue à destination des professionnels

Parcours de transformation HUMANITÉS & MANAGEMENT

Parcours sous forme de formation continue à destination
des professionnels

Pourquoi effectuer cette formation ?

Le Parcours Humanités et Management propose une approche de formation unique, axée sur l’introspection, la réflexivité et l’ouverture humaniste. Conçue comme une offre sur mesure et modulaire (« à la carte »), elle permet aux professionnels et aux organisations de choisir une ou plusieurs thématiques en fonction de leurs besoins.

Nous proposons des séances d’une journée, pensées pour offrir un espace sécurisé de réflexion, d’analyse et de discernement, autour de trois thématiques clés :

1. Analyse de ses pratiques professionnelles

L’Objectif : Interroger en profondeur votre trajectoire professionnelle, comprendre vos schémas d’action habituels et optimiser votre cohérence entre vos valeurs et vos pratiques managériales.

2. Études de cas et dilemmes éthiques en entreprise

L’Objectif : Analyser des situations réelles de dilemmes, développer une posture managériale responsable et aligner votre identité professionnelle avec la mission collective de l’organisation.

3. Discerner pour décider

L’Objectif : Apprendre à articuler la raison et l’intuition dans la prise de décision. Accélérer la maturation de vos choix stratégiques par des techniques de concentration et de pleine conscience.

Les professionnels ou les entreprises intéressés peuvent nous contacter pour élaborer une session personnalisée et ciblée, adaptée à leurs enjeux et aux besoins de leurs équipes.

Dates de session sur demande

Comment candidater ?

Pour candidater, faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation via ftlv@univ-catholille.fr

Contact

Monica Scarano

Après avoir expérimenté les entreprises libérées, avec l’avènement du télétravail et en pleine contradiction entre liberté et individualisme, nos organisations doivent replacer l’Homme au cœur de leur transformation. Cette transformation ne sera efficiente qu’en prenant en compte les enjeux environnementaux, les possibilités décuplées par le numérique et les individualités. Elle impose de l’action : affirmer la confiance et maintenir des lignes directrices claires avec des valeurs fortes qui sont les repères des collaborateurs. S’approprier la vitesse, surfer sur les dynamiques pour construire des communautés fertiles à l’épanouissement de chaque homme et femme. Utiliser la force des aspirations de chacun pour la transformer en actions systémiques et intégrées à son environnement. Transformer les métriques de performances des entreprises pour y inclure la mesure des valeurs qu’elle développe. Il est donc aujourd’hui essentiel que celles et ceux qui construisent les organisations soient formés pour maîtriser ces enjeux et trouver des modèles permettant l’innovation au service du bien commun de façon durable.

Jean Thibaut GAY

Directeur des services, membre du CoDir Accenta

La vitesse des transformations actuelles aussi bien technologiques que sociétales, se révèle unique dans l’histoire de l’humanité. Dans ce contexte exceptionnel, l’entreprise et plus largement les « relations à l’autre » seront inévitablement redéfinies. J’observe aussi des besoins nouveaux à construire, pour lesquels les réponses ne pourront être que collectives. Par exemple, les innovations organisationnelles et humaines au sein des entreprises et plus largement entre les individus sont aujourd’hui des thèmes de réflexion trop peu abordés, trop peu étudiés alors qu’il s’agit là de sujets capitaux pour le « vivre ensemble ». La quête de sens, l’intégration de nouvelles aspirations sociétales, le besoin de renouer des liens entre les hommes et les femmes dans un monde toujours plus connecté, sont aujourd’hui des enjeux considérables pour lesquels les besoins de formations et de connaissances restent à construire.

Jean Pierre LETARTRE

Président Entreprises & Cités

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